看到不少的人再问，如果5月1号以后公司采取月月结，就是干一天有一天的薪资，你还会愿意在公司里继续工作吗？（签订的合同无效了，随时可以辞退，说白了就是把我们当成临时工）

工作月月结本身就是一种规定，但是我想题主可能再问的是，签订的劳动合同不算数，希望能够让员工以临时工的身份在公司干活吧？这样的情况，我们不止一次听说临时工的事情。

我们都知道最近因为疫情的原因，不少的中小企业已经破产或者濒临破产，这是现状也是没有办法的事情，尤其是对于一些生产制造的企业，餐饮旅游业。尽管我们国家对疫情防控工作做的非常漂亮，但是因为在防疫期间全国人民的收入都下降，一些企业采取降薪的方式来度过这个非常时期，还有一些小微企业直接索性破产，即便是降半薪也难以维系。身边一些做餐饮的朋友可以说把前两年挣的钱都亏进去了，实体不行，就开始准备做线上，把饭菜做成半成品，但是销量并没有那么好，维持了一个多月，又亏了近十万。无奈以关门告终。很多人觉得当老板很风光，但却没有看到老板被动挨打的时候。

所有的职场人都知道，在职场中很多事情都是身不由己的，面对社会那么多的就业大军，想要找到一份好工作并非容易的事儿，而且即便是入职了，公司又不是慈善机构，更不是养老院，一旦外界有风险，就会将风险转移到企业员工身上，身边的朋友不少这样的事情，降薪的算是好的，被裁的能够拿到一个月的赔偿也是好的，更夸张的是，本来觉得没事儿，过了个周末，老板通知公司倒闭了，大家自己找工作吧，直接失业了。很多人说，只要自己牛逼，就不愁找到工作。这个听起来确实很正确，但是我们也要环境，大环境对企业不利，那么风险就可能被企业转移到员工身上，所以我说员工相对于企业更是弱势群体。

了解更多请登录 配电箱 http://3683.bidadk.com/