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今天是五一国际劳动节，祝大家节日快乐！

受疫情影响，今年的五一小长假最安全的度过方式怕是以室内旅游为主，小编为宅家过五一的你准备了这份事关自己权益的小知识。

一、

疫情期间，工资怎么发？

二、

疫情期间失业，可以领取失业金吗？

领取失业金需满足三个条件

01

因非本人意愿离开工作单位

02

必须要正常参加失业保险，而且是要在本单位参加失业保险一周年以上

02

需要做就业登记

失业保险可以领多久？

缴费1年以上但不满2年，可以领取3个月的失业保险金；缴费2年以上但不满3年，那么可以领取6个月的失业保险金；缴费3年以上不满4年，可以领取9个月的失业保险金；缴费4年以上不满5年，可以领取12个月的失业保险金；缴费5年及以上，每满1年增加1个月失业金，其中10年内最长为18个月，10年以上最长为24个月。

小编提醒：

如果是员工自己提出辞职，是不能领取失业保险金的。失业保险金领取的金额有多少，具体要看各地的政策，一般来说不会高于当地的每月最低工资标准。

三、

疫情期间劳动合同的解除与终止

在疫情之前或疫情期间，劳动者向用人单位提出辞职的，其辞职行为合法有效。

用人单位必须依法为其办理好离职手续，因疫情的原因导致延迟办理离职手续的，不影响辞职行为的效力。为避免争议，用人单位可通过电子邮件、微信等方式向劳动者说明情况。

四、

加班费

相关法条：依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

01

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

02

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

03

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

小编提醒：

加班费争议是劳动者相对比较容易败诉的法律争议，平时要注重保留书面凭证，如加班申请和审批。

五、

提请劳动争议处理

相关法条：《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

小编提醒：

劳动争议申请和受理，要牢记这些时间点！

1 、申请仲裁的时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的时间：收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

3、相关材料提交和送达的时间：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

4、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

5、劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

图片来源于网络

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原标题：《劳动节，致敬每一个劳动者》

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