才聚泉城，成效已显。这些“政策红包”的发出，大大吸引了人才来到泉城创新创业。2019年7月，由济南市人社局、济南日报报业集团联合举办了“选择济南 共赢未来”2019年大学生就业创业大型招聘会，现场火爆，其中不少求职者还是从外地赶来，济南对人才的吸引力由此可见一斑。2019年，济南市全年城市人才吸引力指数稳居全省第一，全市人才总量达到160万。济南还设定了更高远的目标：按照济南市人社局的工作计划，2020年将编制《济南市人力资本服务产业发展规划》，引领济南市人力资本服务业发展，打造千亿级人力资本产业集群。(新时报记者李栋印)

●记者观察

第3个“零门槛”落户省会是怎样炼成的

记者梳理发现，济南成为今年以来全国第3个“零门槛”落户的省会城市，另外两个是沈阳和南昌。

2017年，济南降低过一次落户门槛。当时，本科学历且年龄45周岁以下，及具有中级职称或工人技师以上职业资格且年龄50周岁以下人员，签订劳动合同，参加本市城镇职工养老保险即可落户济南市区。具有全日制普通大专、中专学历且年龄40周岁以下，及具有初级职称或高级职业资格且年龄45周岁以下人员，签订劳动合同参加济南本市城镇职工养老保险满1-2年，并持有居住证，即可落户济南市区。

2019年8月底，济南市又推出人才落户新政，取消了落户的年龄限制，取消了缴纳城镇职工养老保险的要求。其中提出，济南市对具有国家承认的专科及以上学历人员，或初级以上专业技术职务资格、或四级以上职业资格的人员，实行“全放开、零门槛”;具有全日制中专学历，按规定参加本市城镇职工养老保险即可迁济落户，实行“全放宽、鼓励落”……该政策推出后，吸引人才的效应立即显示出来，两个月时间，全市共办理各类人才落户10793人，是去年同期的4.8倍。

2020年4月，济南再推出落户新政，与2019年“全放宽”政策相比，提出了“全面放开”，从放宽到放开，一字只差，是真正实现了零门槛落户。 (新时报记者殷玉国)

●业内声音

省内大学生就业，多数首选济南

山东财经大学就业指导处副处长周广春表示，他注意到《措施》中提出了围绕十大千亿产业发展搭建高校毕业生创业就业平台。“如果产业结构不完整，毕业生所学领域在本地找不到很好的企业就业，他们就会去其他城市，不利于留住人才。”他认为，济南有很强的区位优势，产业结构和布局不断完善有助于将人才“截留”住，使人才“高架桥”在这里有更多“下桥口”。

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