时隔13年

终于又迎来了“五一小长假”

小武心里别提有多开心了

不过对于劳动节的到来

应该致敬法院的谁呢？

当然是辛苦工作的我们全体法院干警呀

这就来发个奖状

奖 状

尊敬的武侯法院干警，因您在工作中兢兢业业、辛勤努力，无私奉献，成绩突出，特向您颁发“劳动模范”奖，以兹鼓励。

成都市武侯区人民法院

二〇二〇年五月一日

那么

法院干警和“劳动”最有联系的是谁呢？

当然是我们专审“劳动争议”案件的民一庭了

2019年共审理劳动、人事类纠纷案件1009件

这个团队不仅业务能力超强

颜值还超级高呢

民一庭全体成员合照

五一国际劳动节

法院人用他们的劳动付出，

推动法治社会建设；

用逆行的背影，

书写司法为民的篇章；

他们用最好的方式

诠释着“劳动最光荣”！

向坚守岗位的人儿致敬！

道一句：你们辛苦了！

看，他们！

各岗位干警在平凡中演绎着精彩

他们或是手持法槌的法官，在善与恶、正与邪的较量中，捍卫者人间正道，留住了世间温情。

他们或是风里来雨里去正在执行的干警，只为守好公平正义的最后一道防线；

他们或是正埋首于庭审笔录和卷宗之间的书记员，用过硬的专业技能展现着审判辅助力量的光彩；

司法警察

他们或是守护法院安全和秩序的司法警察，用职责书写着忠诚与担当；

他们或是物业小姐姐、门卫小哥哥、清洁阿姨，因为有他们，我们才能在疲倦的午后喝上一杯香甜的咖啡；因为有他们，我们才能在每天上班的时候有一个干净整洁的环境。

心中有阳光，脚下有力量，

在新时代的曙光下，

愿每一个人，

都用自己勤劳的双手和不懈的奋斗，

编织着属于自己的幸福！

致敬奋斗的每一个人，

致敬在平凡中创造不凡的

新时代劳动者！

祝大家五一劳动节快乐！！！

劳动争议小tip

没签劳动合同怎么办？

来，双倍工资走起！

不签正式劳动合同？怎么办呢？

这回你可就赚大了，老板，双倍工资走起！

你不信？

就来听听武侯法院

民一庭法官邹文韬

是怎么说的吧！

民一庭法官邹文韬

用人单位与劳动者之间的劳动关系，自用工之日起建立。

用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

超过一个月未满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。

超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

劳动争议知多少

1

什么是劳动争议

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又成劳动争议。

属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；

属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2

劳动争议的范围

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、接触和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但形成劳动关系后发生的纠纷；

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

法律、法规规定的其他劳动争议。

注意：现时劳动争议案件已从较为单一的薪酬支付、工伤赔偿。扩展到社会保险、劳动合同、限制竞业、福利待遇等多方便。

3

遇到劳动争议怎么办？

劳动者看这里：

在入职时要与用人单位签订劳动合同并且要求缴纳社会保险费；

在用工过程中，要认真学习单位的规章制度，按照规章制度、工作岗位和工作职责的要求，完成自己的工作任务；

一旦与用人单位发生纠纷，应当及时完整地收集和保持证据，以备将来处理劳动争议之需；

发生争议后，可咨询相关的法律专业人士，请他们帮助提供法律意见。

用人单位看这里

要依法依规地与劳动者根据劳动合同法的规定，签订劳动合同，为劳动者缴纳规定的社会保险费；

要制定完善单位的规章制度，加强用人单位内部，人力资源部门的人员的法律培训工作；

注重档案保存工作。因为根据现行法律规定，用人单位负有大量的举证责任，其中涉及到工资台账、考勤表等等这些管理档案，入职登记表等，这些都应妥善保管，以备作为证据；

发生纠纷，用人单位应及时地结合法律顾问部门以及相关法律执业人员的意见进行积极地应诉和收集证据。

祝大家五一劳动节快乐！

【总第492期】

原标题：《五一劳动节丨致敬辛勤付出的法院人》

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