2、吸引人才和数字化升级

为了增强长期人才储备，MPA表示还将引入新的人力资源计划，并从2020年5月1日至12月31日增加在选定的海事组合基金（Maritime Cluster Fund，简称MCF）项目下提供的联合资助。

在MCF下引入一个新的名为实习还款计划（Internship Reimbursement Scheme）的项目帮助新加坡海事相关公司继续为新加坡本国公民或新加坡永久居民提供实习机会。MPA将为海事公司支付的实习津贴提供50%的共同基金，每个实习生的津贴上限为每月500美元，最长为6个月。

此外，MPA还将在选定的MCF基金计划下增加联合资助，最高可达90%。这些措施旨在鼓励海事公司相关人员提高技能，并在此期间进一步支持海事相关公司的数字转型。

3、财务信用支持

MPA表示，“我们已经了解到海事公司在管理其现金流和履行其财务义务方面可能面临挑战。鉴于此MPA将从2020年5月1日至12月31日在信贷管理措施方面给予更高的灵活性。”

4、全力支持海员

给予换班便利

MPA表示，在COVID-19期间，由于全球范围内加强了边界管制措施和船员更换限制，海员面临着极大的不确定性。MPA将为那些船舶挂靠新加坡港并期望休假的新加坡海员提供便利。

直接发钱

MPA表示，目前新加坡有大约500名海员，他们是新加坡海事业“宝贵的财富”。为了给予其更多的支持，MPA和新加坡高级海员联盟(SMOU)将为2020年5月1日至7月31日期间无法上船工作的合格海员推出海员救济包。亦即，这些海员可以申请每月最多800美元的财政援助。

MPA进一步表示，鼓励新加坡人（海员）继续追求事业发展，MPA联合新加坡非盈利组织Employment and Employability Institute，SMOU，新加坡海员组织SOS，为那些持有“一级合格证书”(COC – 1)的，在2020年1月至12月期间，能够积累至少6个月的海上工作经验的大副和大管轮（Chief Officers 和econd Engineers）提供10000美元的奖金。

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