近日，有网友反映称，咸阳市妇幼保健院通过末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中包括26名护士。而这些医护人员中，大多数曾在一线抗疫。咸阳妇幼保健院微博发表声明称，医院因改造业务萎缩，于2019年11月出台了优化方案，由于疫情影响，推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系，在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定。

目前，咸阳市卫健委已责成涉事医院暂停正在实施的人员调整工作，并组建工作专班就此事进行调查，调查结果将及时向社会公布。

不管是公司还是单位机构，因业务萎缩而必须作出“人员优化”，放在当前保就业的背景下，固然让人遗憾，但也未尝不能理解，只要按照正常的法律程序走，做到公平公正，也无可厚非。

但是，如争议所示，咸阳妇幼保健院的这次“人员优化”动作，槽点和疑问是很明显的，至少目前涉事医院的回应与员工的反馈之间有较大出入。而这些也是当地卫健委需要重点调查，并回应公众关切的地方。

另外，院方回应强调整个过程中完全遵循相关法律法规，但根据爆料，被裁人员的名单中，还有护士处于哺乳期。而众所周知，辞退孕期、产期、哺乳期内的女职工，有着非常高的法律适用门槛，涉事医院的做法是否真的完全合法合规？这显然值得追问。

退一步讲，如果“人员优化”方案的确合规合法，为何院方最终还要求被“优化”的医护人员签订“自愿辞职申请书”，并保证不以任何理由向医院主张权利？如此做法，很难不给人“此地无银三百两”的观感。

此一事件之所以引发如此大的关注，离不开抗疫的大背景。在前期疫情防控大战中，不少医护人员奔赴抗疫一线，承担了常人所难以想象的风险和付出，社会也对优待医护人员有了更强的共识。但是，“吃劲”之时刚过，一家医院包括抗疫医护人员在内的数十人就被“优化”，其合理性难免引发质疑，也难免让社会对他们的遭遇，有更多的同情和关注。

更何况，这些被裁的医护自曝连抗疫补助都没领到。就此而言，此事的调查，不仅要厘清“人员优化”本身是否合法合规，也应彻查抗疫医护人员的待遇落实问题。

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